Рабочий день сокращен на час – пособие по уходу за ребенком не полагается

ФСС не примет расходы на выплату пособия по уходу за ребенком, если сокращение рабочего дня не значительно. Постановление АС Уральского округа от 9 июня 2019 г по делу № А76-29523/2018.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи.

Право на пособие имеют и те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день.

Но ФСС не примет расходы на выплату пособия, если сокращение рабочего дня не значительно. В трудовом законодательстве не прописано, насколько может быть сокращен рабочий день. Вместе с тем, пособие выплачивают с целью ухода за ребенком, и оно должно компенсировать утраченный заработок. Если потеря заработка не существенна, она компенсации не подлежит. В этом случае получать «детское» пособие неправомерно.