Восстановленному работнику – прежние условия труда

…иначе его не получится уволить даже за прогул!

Так, работник был восстановлен в должности. Но ему изменили:

• график;
• рабочее место.

В результате сотрудник решил просто не ходить на работу вплоть до того момента, как пока ему не вернут прежние условия труда. В свою очередь, работодатель уволил работника за прогул.

Работник обратился в судебные инстанции, которые его поддержали.

Алтайский краевой суд Апелляционным определением от 4 июня 2019 г. по делу № 33-4984/2019 подтвердил неправомерность увольнения работника. Ведь по факту сотрудник в должности восстановлении не был, так как ему не предоставили возможностей исполнять прежние трудовые обязанности. Соответственно, работник не мог допустить нарушения дисциплины.