Величина суммы в соглашении об увольнении окончательная

Работник уволился в конце года по соглашению сторон. При этом он рассчитывал на получение годовой премии. Но бывший работодатель в выплате отказал.

Сотрудник решил оспорить невыплату ему суммы премии в суде.

Санкт-Петербургский городской суд Апелляционным определением от 29 января 2019 г. № 33-1766/2019 мнения работника не разделил.

Судьи обратили внимание на условия заключенного между сторонами соглашения.

В данном документе была определена окончательная сумма компенсация при увольнения. Кроме того, и работодатель, и работник подтвердили отсутствие взаимных финансовых претензий.

Таким образом, выплачивать годовую премию уволенному работнику в рассматриваемой ситуации необязательно.