Закон о переходе на электронные трудовые книжки одобрен Госдумой

3 декабря Госдума одобрила в третьем, окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс о переходе на электронные трудовые книжки.

Электронная трудовая книжка будет существовать только в цифровом формате. Но как и ее прежний бумажный вариант, будет содержать информацию:

• о работнике,
• о месте его работы,
• о трудовых обязанностях,
• о переводах на другую работу,
• об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора и др.

Сведения о трудовой деятельности и стаже работника можно будет посмотреть в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуг, или через соответствующие приложения для смартфонов.

До 30 июня 2020 года включительно работодатель обязан сообщить работникам об их праве выбрать:

• электронный формат книжки – в этом случае работодатель отразит это в бумажной трудовой книжке и вернет ее сотруднику;
• традиционный бумажный формат – тогда работодатель продолжит вести трудовую книжку сотрудника на бумаге.

В течение полугода работник должен сделать выбор и не позднее 31 декабря 2020 года письменно сообщить об этом работодателю.

Работники, которые до конца 2020 года не подадут такое заявление, получат бумажную трудовую книжку на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.

Для тех, кто впервые устроится на работу с 1 января 2021 года, выбора не будет – все данные об их трудовой деятельности будут зафиксированы исключительно в электронной книжке.