Оплата сверхурочных не зависит от установленного ограничения

Работодатель должен оплачивать все сверхурочные часы работника, даже если они превысили максимум.

Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Так сказано в статье 99 Трудового кодекса.

Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в своем определении от 19 декабря 2019 года № 3363-О.

Напомним, что первые два часа работы сверхурочно нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Но по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать выходными, но не менее времени, отработанного сверхурочно.