Устанавливать ненормированный рабочий день инвалидам нельзя

Если работник имеет I или II группу инвалидности, ему нельзя установить ненормированный рабочий день. Доклад Федеральной службы по труду и занятости.

Трудовой кодекс не запрещает устанавливать ненормированный рабочий день для работников - инвалидов.

Но работодатели должны учитывать тот факт, что для отдельных категорий работников ненормированный режим дня запрещен.

Например, работники - инвалиды I или II группы имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При сокращенной рабочей неделе за ними сохраняется полная оплата труда. И если такому сотруднику установить ненормированный рабочий день, это нарушит его трудовые права как работника.

Очевидно, что в условиях ненормированного рабочего дня уложиться в норму 35 часов в неделю невозможно. Поэтому работникам-инвалидам Роструд не рекомендует устанавливать ненормированный рабочий день.