Роструд против "смешанного" режима работы

У части работников сельхозпредприятия из-за сезонности работ меняется нагрузка в течение года. Можно ли установить в трудовом договоре особую форму оплаты труда: сдельная – на посевной и уборочный сезоны; а на зимний – повременная, с укороченным рабочим днём?

Или, например, могут ли работник и работодатель договориться о том, чтобы три дня из рабочей недели специалист находится в офисе, а два других дня – трудится удалённо?

Консультанты Роструда настроены категорически - установления в трудовом договоре "смешанного" режима работы законодательство не предусматривает. Установить в нём смешанной формы оплаты за труд – тоже нельзя.

При сезонном бизнесе допустимо разве что ввести в "не сезон" сокращённый день - на несколько месяцев в году. Уведомлять службу занятости в такой ситуации не нужно.