Работник прав, когда требует отпуск целиком, а не по частям

Когда нельзя делить отпуск на части? Когда работодатель настаивает, и когда работник не хочет, вот… Правда, как он (работник), единожды настояв на своем, будет ладить с работодателем в дальнейшем – большой вопрос. Может, Роструд чего посоветует…

Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Соответственно, работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска продолжительностью 28 дней без разделения на части.

Такие разъяснения дает Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.