Кандидат от центра занятости без прививки: отказывать?

На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом кадровик столичного предприятия. Центр занятости направил в организацию кандидата на трудоустройство, однако тот не вакцинирован и не планирует делать прививку. Предприятие относится к сфере деятельности, в которой обязательна вакцинация работников. 

Можно ли отказать в приеме на работу и если да, то на каком основании? 

Роструд считает, что отказ в такой ситуации будет правомерным. Нельзя привлекать специалистов без профилактических прививок к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Это предусмотрено абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Если в субъекте страны вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), прививка становится для них обязательной.

Если кандидат от центра занятости не вакцинирован, работодатель имеет право отказать ему на этом основании.