Новая форма трудового договора: нужно ли уведомлять работников?

На предприятии вводится новая форма трудового договора. Нужно ли уведомлять об этом работников, если условия труда и оплата не меняются? Требуется ли заключать дополнительные соглашения с сотрудниками и необходимо ли в такой ситуации сохранять все предыдущие допсоглашения?

Не является ли нарушением использование нескольких разных форм трудового договора в организации? 

Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя уведомлять работников об использовании новой формы трудового договора. Таким образом, если форма документа меняется, знакомить с ним работников не нужно. 

Если речь идет об изменении формы уже заключенных с сотрудниками трудовых договоров, достаточно будет заключить допсоглашения к ним об утверждении документов в новой редакции. 

Работодатель также обязан хранить все ранее заключенные допсоглашения к трудовым договорам, считает ведомство. 

Если работодатель использует несколько разных форм трудовых договоров, это не считается нарушением трудового законодательства.