Производственный календарь организации: о чем нужно помнить?

Если в организации на текущий год установлен свой производственный календарь, то годовая норма часов, дней и выходных дней индивидуального календаря не должен совпадать с общим производственным календарем.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, что производственный календарь не является нормативным правовым актом.

Норму часов следует рассчитывать по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год.