Какие документы можно перевести в электронную версию, а что оставить на бумаге?

На сегодняшний день разрешено перевести в цифровой формат 90% документов. Но, все таки, закон обязывает делать бумажные копии некоторых документов.

В ТК ЭДО регулируют — статья 22.1, ст. 22.2 и ст. 22.3. Они дают работодателю право создавать, подписывать, использовать и хранить трудовые документы в цифре. Закон обязывает делать бумажные копии только этих документов:

• акт о несчастном случае на производстве,

• приказ об увольнении,

• документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда,

• трудовые книжки, если сотрудник не отказался от бумажной формы (трудовую книжку можно переводить в электронный вид только с согласия работника).

Все остальные документы могут существовать только в системе на компьютере.

Спикер вебинара Дмитрий Аникин, эксперт сервиса «Платформа ЭПД», компания «Платформа ОФД» расскажет:

• как пользоваться функционалом сервиса ЭПД (проведем live-демонстрацию интерфейса и особенностей работы),

• как перейти на электронный обмен путевыми листами и ускорить процессы (покажем, как работает),

• каковы особенности дистанционных медосмотров водителей: телемедицина как неотделимая часть электронных путевых листов.

Сейчас записаться на вебинар можно бесплатно, обычная цена — 1 950 ₽.

Записаться