Работодатель не обязан оплачивать переподготовку сотрудника по специальности, которой нет в компании

Учиться по специальности, которой нет в организации, работник может за свой счет.

Роструд разобрал ситуацию: сотрудник захотел пройти переподготовку по специальности, по которой в организации нет ни должности в штатном расписании, ни даже соответствующих обязанностей. Кто должен оплачивать данную переподготовку — компания или сам работник?

Оплатить обучение в этом случае должен сам работник, полагают в Роструде. Работодатель обязан направлять работников на переподготовку, если это нужно для выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК). А в описанном случае это условие не соблюдается.

Подробно правила расчета и выдачи сотруднику зарплаты разберем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы научитесь оформлять пособия, премии и компенсации, начислять отпускные, составлять штатное расписание и локальные нормативные акты. Узнаете, как принимать и увольнять сотрудников, вести трудовые книжки и защищать компанию от налоговых и трудовых претензий.

Узнать больше

Онлайн-курс входит в подписку Клерк. Премиум — до 20 мая вы можете оформить годовую подписку за 6 000 рублей.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.