Командировку нужно оплатить, даже если работник не выполнил служебное задание

Работодатель должен платить средний заработок и компенсировать командировочные расходы при любом результате командировки. Но можно наказать сотрудника.

Если работник в командировке не выполнил служебное задание, ему все равно полагается оплатить средний заработок и возместить расходы, связанные со служебной командировкой, согласно ст. 167 ТК, сообщает Роструд.

Что нужно компенсировать, перечислено в ст. 168 ТК:

• расходы на проезд;

• расходы по найму жилья;

• суточные;

• иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Но при этом работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, так как сотрудник должен исполнять их добросовестно (ч. 2 ст. 21 ТК).

Поэтому, если работник не выполнил служебное задание, работодатель может сделать ему замечание, выговор или даже уволить.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.