Если работник уволился, а потом вернулся – его снова нужно ознакомить с ЛНА и провести стажировку

Перед стажировкой необходимо провести инструктаж по охране труда, а с документами ознакомить сотрудника под роспись.

Если работник уволился, а через месяц или иной срок устраивается на то же рабочее место – его нужно заново ознакомить с локальными нормативными актами и приказами. Об этом говорится в ч. 3 ст. 68 ТК: работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кроме того, нужно провести инструктаж по охране труда и обучение требованиям его охраны, а потом – стажировку по охране труда на рабочем месте, указал Роструд. Это определено в п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Подробнее о том, как нанимать работников и составлять трудовой договор, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы узнаете, как вести кадровый и воинский учет, оформлять отпускные, больничные и пособия, составлять локальные нормативные акты, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, заполнять отчетность и проводить операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.