Федерация независимых профсоюзов: с 1 сентября нельзя будет снижать премии более чем на 20% от зарплаты

В коллективном договоре нужно прописать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

С 1 сентября 2025 года максимальное уменьшение премии не может превышать 20% от месячного заработка сотрудника. О вступлении в силу норм нового закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ напомнил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.

«Сейчас, к сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тыс. рублей в качестве оклада, а 80 тыс. — в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тыс. на руки. Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций — теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — сказал Купреев.

По его словам, новые правила премирования сделают систему более прозрачной. Теперь, если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.