Уведомлять работников об изменении режима рабочего времени нужно, если он прописан в трудовом договоре

Если условия ТД не меняются, нет необходимости сообщать работникам об изменении режима рабочего времени.

Роструд разъяснил порядок изменения режима рабочего времени на предприятии.

Если при этом условия трудовых договоров с работниками не изменяются – письменно уведомлять их о новом режиме не нужно.

При этом дополнительные соглашения можно заключить в любое время.

Согласно ст. 100 ТК, режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы + время перерывов в работе.

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допустимо их изменение по инициативе работодателя. Но кроме изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

На обновленном курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи» вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, начислять премии и надбавки, вести учет мигрантов и правильно оформлять согласия на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года.

Цена со скидкой 76%: 7 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 2 места по этой цене.

Старт 1 сентября.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.