Одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не меньше 14 дней, а остальное работник и работодатель могут распределять по соглашению между ними.

Минтруд ответил, можно ли дать работнику один день в счет отпуска, причем на следующий день после обращения. Также спросили, как платить отпускные, если срок их выплаты в этом случае не соблюдается.

В письме от 17.07.2025 № 14-6/В-887 Минтруд сослался на ч. 1 ст. 125 ТК, которая разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Также Минтруд считает, что если работодатель согласен, отпуск или его часть можно дать работнику по его просьбе в сроки, не предусмотренные графиком отпусков, и на количество дней, необходимое работнику.