Отказ сотрудника предоставить свою фотографию в коммерческих целях не будет неисполнением трудовых обязанностей.

Работник отказался предоставить работодателю свое фото для использования в коммерческих или рекламных целях, ссылаясь на ст. 152 ГК (защита чести, достоинства и деловой репутации).

Может ли работодатель применить дисциплинарное высказывание, или наоборот — за принуждение предусмотрена ответственность, спросили на сайте Онлайнинспекции.рф.

«Применение дисциплинарного взыскания неправомерно, так как это не является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», — ответил Роструд.

Работодатель может применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей. Это предусмотрено ст. 192 ТК.

А за нарушение трудового законодательства, то есть за применение санкций при отказе работника предоставить свое фото, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, добавило ведомство.