Оклад по должности установлен с учетом индексации – нужно ли индексировать еще раз вместе с остальными

Индексация должна охватывать всех работников, иначе есть признаки дискриминации.

1 февраля 2026 года в организации проведут индексацию зарплаты. 15 января 2026-го на вновь введенную должность приняли нового сотрудника. Оклад по этой должности установили с учетом индексации.

Нужно ли с 1 февраля, то есть через 2 недели работы, еще раз индексировать зарплату по новой должности, спросил пользователь на сайте Онлайнинспекции.

Действующим законодательством (ст. 134 ТК) порядок индексации не установлен. Установлена только обязанность работодателя проводить индексацию. Порядок индексации зарплаты устанавливает работодатель в коллективном договоре, соглашении, ЛНА.

«При этом индексация должна охватывать всех работников компании, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации», — ответил Роструд.

Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена: ч. 2 ст. 132 ТК.

Подробно условия оплаты труда разберем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы научитесь рассчитывать зарплату, налоги и страховые взносы, составлять отчетность и правильно оформлять согласия на сбор персональных данных с 1 сентября 2025 года.

Цена сейчас со скидкой 74%: 4 900 ₽ вместо 18 990 ₽. Осталось 2 курса по этой цене.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».