день отдыха за работу в выходной или праздник нельзя дать авансом

Дополнительный выходной за работу в праздник можно дать только после рабочего выхода.

Роструд в письме от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1 ответил, можно ли дать сотруднику день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до выполнения такой работы.

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК, напомнило ведомство.

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день либо двойной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом независимо от количества отработанных часов работнику полагается полный день отдыха.

Так как предоставление дня отдыха – это компенсация за выполненную работу в выходной или праздничный день.