условие об испытании – не обязательное для трудового договора

Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, работник считается принятым на работу без него.

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе.

«Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания», — уточнил Роструд.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок:

• избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременным и женщинам с детьми в возрасте до полутора лет;

• не достигшим 18 лет;

• впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;

• избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

• приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

• работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

• работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

• спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Срок испытания не может превышать:

• 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

• 2 недели — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

• 3 месяца — для всех остальных.

Если результат испытания неудовлетворительный – работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Читайте в нашем разборе: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке.