Почти половина россиян не снизит зарплатные запросы при поиске работы.
49% россиян не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой.
Такие данные получила платформа hh.ru в ходе опроса работников и соискателей (данные есть у «Клерка»).
Так, доля тех, кто не готов снижать ожидания, держится на стабильном уровне с 3 квартала 2025 года. Но еще в конце 2022-начале 2023 гг. доля тех, кто не готов уступить по зарплате, была значительно ниже — 39%. То есть показатель вырос на 10 п.п.
При этом 30% респондентов готовы пойти на уступки в вопросах оплаты труда (за три года доля снизилась на 12 п.п.), еще около 20% затруднились ответить.
Самыми гибкими стали кандидаты до 18 лет: 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте.
Среди кандидатов 18-24 лет к уступкам готовы уже 33%, а 42% — нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается.
В группе 25-34 лет требования к доходу могут снизить 29%, а среди 35-44 лет — всего 26%.
Но после 45 лет гибкость повышается, и в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты, рассказала директор по исследованиям hh Мария Игнатова.
Наиболее категоричны в вопросах зарплаты соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики: 55% и более опрошенных не готовы уступить в зарплатных запросах. На втором месте по принципиальности – специалисты по закупкам (53% не готовы), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%), учителя и ученые (51%).
Готовы уступать соискатели из сферы добычи сырья (35%), безопасности, маркетинга, рекламы и PR, стратегического консалтинга и инвестиций (по 34%).
Каждый третий представитель высшего менеджмента также готов уступить в зарплате при поиске работы (33%).
Также обнаружена географическая разница в ответах. Наиболее гибкими оказались жители Кабардино-Балкарии и Карелии – согласны уступить 42%, затем Камчатского края, Ямало-Ненецкого АО (по 39%) и Республики Коми (38%).
Не готовы уступать работники из Смоленской (58%), Липецкой (56%) и Тверской (55%) областей.
Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, премии и пособия, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь составлять отчетность и внутренние нормативные акты, считать и уплачивать налоги по требованиям 2026 года.
Цена со скидкой 72%: 8 900 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
Записаться
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Читать далее
Мы в социальных сетях