Положены ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации: ответ Роструда

Совместители имеют такие же права на стимулирующие и компенсационные надбавки, как и основные работники.

Провизор, работающая в бюджетной организации на 0,5 ставки, взяла работу на 0,5 ставки лаборанта.

По основной ставке платят все гарантии, компенсации и премии согласно указу Президента от 07.05.2012 № 597. Но по внутреннему совместительству ничего не доплачивают, а только доводят зарплату до МРОТ согласно отработанному времени.

Правомерны ли такие действия работодателя, спрашивает работница.

«Неправомерны, поскольку совместители имеют такие же права на стимулирующие и компенсационные надбавки, как и основные работники», — считает Роструд.

Это прямо указано в ч. 2 ст. 287 ТК: гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

При этом дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена (ч. 2 ст. 132 ТК).

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, премии и компенсации, расскажем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы научитесь составлять трудовые договоры, вести учет операций в 1С:ЗУП, оформлять иностранных сотрудников и мигрантов, готовить отчетность и работать с персданными.

Цена сейчас со скидкой 74%: 4 900 ₽ вместо 18 990 ₽. Осталось 2 курса по этой цене.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».