Работнику можно вынести замечание за ненадежное хранение паролей

Если работник не выполняет требования правил внутреннего распорядка – работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание.

Сотруднику объявили замечание за нарушение должностной инструкции и требований локальных актов. Он хранил пароли от производственных информационных ресурсов на рабочем компьютере в текстовом файле, открытом для всех. При этом посторонние в кабинет не допускались, но специалист был обязан использовать защищенные способы хранения.

Сотрудник оспорил вынесение взыскания, но суды поддержали работодателя.

Кроме того, работник знал, что требования безопасности нужны для сохранения конфиденциальной информации о компании.

Таким образом, нарушение допущено по вине работника, проигнорировавшего правила и доступные технические возможности, и работодатель вынес дисциплинарное взыскание законно, говорится в определении 6-го КСОЮ от 05.03.2026 № 88-3939/2026.