❔ Можно ли уволить сотрудника, который в отпуске по уходу, но вышел на полный день: позиция Роструда

Если сотрудник работает – он не считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

На сайт Онлайнинспекции обратились с вопросом: можно ли уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но который вышел на условиях полного рабочего дня.

«Можно, поскольку если работник работает, то он не считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — ответил Роструд.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Но есть исключение: п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК и п. 2 ст. 336 ТК.

А п. 5 ч. 1 ст. 81 допускает расторжение ТД работодателем при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.