Суммированный учет рабочего времени должен показывать соблюдение правила о еженедельном отдыхе

Нельзя устанавливать график работы, когда не соблюдается минимальная по ТК РФ продолжительность отдыха между рабочими неделями.

Сотруднику установили график работы — 10 рабочих дней подряд по 8 часов и 5 выходных дней подряд. Суммированный учет рабочего времени, период 1 год.

Он сомневается, правомерно ли и как в этом случае соблюдать 42 часа еженедельного непрерывного отдыха по ТК.

Онлайнинспекция при Роструде указала, что это неправомерно, так как при данном графике не соблюдается норма о еженедельном отдыхе.

Согласно ст. 110 ТК, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Подробнее о том, как составлять и утверждать сменные графики, расскажем на онлайн-курсе «Суммированный учет рабочего времени». Вы научитесь рассчитывать оплату труда при суммированном учете — определять размер оклада и тарифной ставки, начислять оплату за работу в выходные и праздничные дни.

Цена курса со скидкой 67%: 4 900 ₽ вместо 14 990 ₽.

Записаться

Больше онлайн-курсов в каталоге «Клерка».