Спрос на бизнес-коучей резко упал на 43% за 2025 год

Руководители компаний не понимают, по каким показателям оценивать работу коучей, а загруженные сотрудники воспринимают тренинги как дополнительную нагрузку.

За 2025 год спрос на коучей, тренеров, эйчаров и специалистов по управлению персоналом рухнул сразу на 43%. Теперь модные специалисты оказались мало кому нужны.

В сфере «Управление персоналом, тренинги» отношение количества активных резюме к числу активных вакансий с июня 2024 года по декабрь 2025 года вырос с 5 до 21,5. Показатель 12 уже считается крайне высоким уровнем конкуренции за рабочие места. Об этом пишет РБК.

«Коучинг и управленческие тренинги покупались как некий витамин для компании, без четко сформулированной задачи, без метрик, без привязки к реальным управленческим решениям. В условиях давления на бюджеты все это первым попало под сокращение», — сказала советник председателя правления АО «Национальный банк сбережений» Анастасия Кудрявцева.

В компаниях сместился акцент с мотивации сотрудников на более важные задачи, например, как выживать в рамках ограниченных бюджетов. Кроме того, у коучинга нет прозрачной системы оценки деятельности, не все организации могут связать успех с работой таких специалистов.

«Оценка работы коуча базируется в первую очередь на личных впечатлениях. Многие заказчики увидеть ее не смогли, и это привело к ощущению бесполезной траты времени», — объяснила консультант практики «Развитие лидерства» консалтинговой компании Ward Howell Елена Ушарова.

Сотрудники, которым приходится усердно работать, не в восторге от дополнительной нагрузки в виде работы с коучем. Они сейчас особенно завалены операционными задачами, а дополнительные тренинги стали восприниматься не как разрядка и получение полезных знаний, а как еще один вид занятости.

Понимаете, что тоже нужно навести порядок в штате. Приходите на бесплатный вебинар «Особенности приема и увольнения несовершеннолетних, иностранцев, инвалидов, ветеранов боевых действий и бывших госслужащих». Он состоится 15 апреля в 15:00 мск!

На вебинаре разберем:

1. Несовершеннолетние работники: прием на работу, медицинские осмотры, согласие родителей, сокращенное рабочее время и увольнение.

2. Иностранные граждане: документы при приеме в зависимости от категории и статуса.

3. Инвалиды: квоты, льготы, условия труда.

4. Работники с семейными обязанностями: льготы и ограничения.

5. Бывшие госслужащие: процедура приема, уведомление о приеме.

6. Ветераны боевых действий: квоты, приоритет трудоустройства, льготы при увольнении.

Спикер — Елена Пономарева, эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра.

Ждем вас на вебинаре 15 апреля в 15:00 мск!