Какой медосмотр проводить при переводе на другую должность внутри организации

Если истек срок предыдущего медосмотра – нужно пройти периодический медосмотр.

При переводе сотрудника внутри организации на другую должность он должен пройти медосмотр.

Может возникнуть вопрос – какой медосмотр проводить: предварительный или периодический.

Но перевод работника на другую работу внутри одной организации – это не повторное поступление на работу.

Перевод внутри организации – это изменение трудовой функции без расторжения трудового договора (ст. 72.1 ТК)

Роструд ранее в письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 указывал, что если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не менялись и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.

То есть из письма можно сделать вывод, что Роструд не рассматривает перевод на другую должность внутри организации как «поступление на работу», то есть нужно проводить периодический медосмотр, и только в случае, если истек срок предыдущего медосмотра.