Для ухода за нетрудоспособными близкими могут ввести дополнительный отпуск

Отпуск за свой счет на 14 дней предлагается давать тем, кто совмещает работу с уходом за родственниками.

В Госдуму внесут законопроект о введении дополнительного неоплачиваемого отпуска длительностью 14 дней для сотрудников, совмещающих работу с уходом за нетрудоспособными близкими.

Автор инициативы – председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов

Изменения предлагается внести в ст. 263 ТК в части установления допгарантий для работников, совмещающих работу с уходом за нетрудоспособными родственниками. Сейчас предусмотрен неоплачиваемый отпуск для работников с детьми-инвалидами или ухаживающим за инвалидами I группы, но эта возможность должна быть прописана в коллективном договоре.

Нилов предлагает дать такое право всем, кто совмещает работу с уходом за возрастными родителями, детьми-инвалидами и другими нетрудоспособными близкими независимо от того, прописана ли такая возможность в коллективном договоре.

«Такие поправки в ТК подготовили с коллегами, чтобы облегчить ношу работников, взявших на себя заботу о родных. Дополнительные дни отпуска без содержания можно будет присоединить к ежегодному оплачиваемому периоду отдыха или использовать отдельно — две недели сразу или удобными частями в течение года», — рассказал депутат.

Он добавил, что в России растет число пожилых людей, которым требуется постоянный уход. А многим работникам приходится заботиться о детях, в том числе о детях-инвалидах, и других родственниках с инвалидностью.