что еще вызывает доверие к работодателю

Для 43% работников важны взаимоотношения между руководителями и сотрудниками.

46% россиян учитывают HR-бренд при выборе компании. Речь идет о реальных условиях работы, культуре и отношениях в коллективе.

Об этом сообщил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.

По его словам, доверие к работодателю формируют такие факторы:

• взаимоотношения между руководителями и сотрудниками (43%);

• люди и командный дух (33%);

• атмосфера на рабочем месте (32%);

• репутация компании (24%).

«Решение кандидата зависит не только от самой вакансии, но и от более широкого контекста. Если речь идет о переезде, для работников важны:

• 26% — понятные карьерные перспективы;

• 24% — гибкий график или возможность частично работать удаленно;

• 23% — компенсация расходов на переезд;

• 19% — возможность пройти обучение за счет работодателя», — рассказал Губанов.

Вопросы приоритетов соискателей обсудили на X Международном форуме труда в Санкт-Петербурге.