Роструд назвал условия, когда можно для одной должности установить разные зарплаты

Если должности работников одинаковые, но они выполняют разные функции, то можно поставить разные оклады.

В компании введут новую систему грейдирования должностей, по итогам которой в штатном расписании появится несколько штатных единиц по одной и той же должности, но с разными окладами. В расписании появится «окладная вилка» по некоторым должностям.

Но у сотрудников в должностной инструкции будут разные должностные обязанности: для каждого разработана индивидуальная должностная инструкция, с которой связан размер оклада.

Правомерно ли устанавливать разные оклады по одной должности при условии разных должностных обязанностей, зафиксированных в должностных инструкциях, спросили у Онлайнинспекции. Нужно ли фиксировать эту систему во внутренних документах компании, какие риски могут быть из-за ввода такой системы и какие есть варианты, чтобы внедрить разные оклады по одной должности соблюдая законодательство, уточняет пользователь.

Но если у работников разные должностные обязанности, размер оклада может отличаться.

Системы оплаты труда устанавливают коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством.

При этом есть риск – действия работодателя могут быть квалифицированы как дискриминация при установлении условий оплаты труда работникам, занимающим одинаковые должности и выполняющим одинаковые обязанности.

Работодатель не вправе устанавливать разные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК) по одной и той же должности, если работники выполняют одинаковые функции. Но надбавки, доплаты и другие выплаты могут быть различными у разных работников в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

То есть зарплата, которая состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, может быть разная.

Роструд напомнил, что согласно ст. 132 ТК зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату с учетом надбавок и премий, расскажем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена сейчас со скидкой 74%: 4 900 ₽ вместо 18 990 ₽. Осталось 2 курса по этой цене.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».