Формально, изменения условий работы – это не основание для расторжения трудового договора.

К Онлайнинспекции обратились с проблемой. После модернизации производственной линии вес готовой продукции (сливок) на линии розлива увеличился и составил 20 кг. С таким весом женщинам работать нельзя.

Может ли работодатель уволить женщин, так как вес готового продукта увеличился и по правилам СанПиН женщины такой вес поднимать не могут, спросил пользователь.

«Оснований для расторжения трудового договора с женщинами, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи с изменением условий работы трудовым законодательством не предусмотрено», — ответил Роструд.

Применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, сверх установленных норм, ограничено с ч. 2 ст. 253 ТК.