Кадровый резерв за пять лет сократился в 1,6 раза

В 2021 году численность кадрового резерва составляла 7 млн человек, а в 2025 – 4,4 млн.

Численность кадрового резерва в России за пять лет сократилась с 7 до 4,4 млн человек в 2025 году: это почти в 1,6 раза. При этом за год показатель сократился на 9% — на 415 тыс.

Такие данные приводит аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе статистики Росстата и Роструда.

Категория делится на три части:

• безработные (1,7 млн человек) — активно ищут работу и готовы приступить немедленно;

• потенциальная рабочая сила (551 тыс.) — находятся в поиске, но не готовы выйти на работу прямо сейчас;

• желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов и не готовые приступить к работе в данный момент (2,2 млн).

Причинами сокращения резерва назвали демографическую яму, высокий спрос на работников, а также более активный выход на рынок труда студентов, пенсионеров и женщин с детьми.

Новых резервов почти не осталось, считает председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. Уровень занятости инвалидов ниже, чем в других странах, женщины с маленькими детьми реже работают, чем их ровесницы без детей. Быстро найти работников сейчас практически невозможно.

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых становятся проблемой для экономики, считает Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global.

Из-за этого часть работодателей платят зарплаты в конвертах, активнее привлекают самозанятых или передают задачи на аутсорсинг.