Нилов рассказал — когда можно перевести сотрудника на удаленку, а когда это обязанность

Перевод на дистанционную работу может быть по договоренности или принудительным при введении особых правовых режимов.

Когда возможно перевести сотрудника на удаленную работу, рассказал глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

ТК позволяет переводить на дистанционку по договоренности работника и работодателя, напомнил он.

«Закреплены гибкие формы занятости – это удаленная занятость, это смешанная занятость. В связи с тем, что где-то возможны аномальные погодные условия, межпраздничные периоды, работодатели и работники могут по договоренности этим спокойно пользоваться», — пояснил Нилов.

Но перевод на удаленную работу сотрудника может быть и принудительным – при введении особых правовых режимов.

Обязанность работодателя – обеспечить безопасные условия рабочего места для работника. Это надо помнить, например, при аномальной жаре, и в помещении поддерживать определенный температурный режим, добавил депутат.