совместитель может, но не обязан брать отпуск одновременно с отпуском по основной работе

Работник сам решает – взять отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно.

Человек работает в образовательной организации на двух должностях – основной и по внутреннему совместительству.

Руководитель подписал заявление на перенос отпуска на даты командировки, но отдел кадров отказывается принимать его и требует брать отпуск за свой счет – так как во время отпуска на основной работе нужно отдыхать и по внутреннему совместительству.

Можно ли взять отпуск на основном месте работы на период командировки на работе по внутреннему совместительству, и нужно ли для этого отдельное заявление, чтобы у трудовой инспекции не было претензий к работодателю, спросили на сайте Онлайнинспекции.

В интересах совместителей установлено правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом (ст. 286 ТК).

«В данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать», — разъяснило ведомство.

То есть работник сам решает – взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

Для отпуска нужно подать заявление – если он не предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК).

Подробнее о том, как оформлять отпуска и больничные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 75%: 8 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.