Кандидат прошел медосмотр, но на работу его не взяли: кто оплачивает?

Онлайнинспекцию спросили – обязан ли работодатель возместить средства за прохождение медицинского осмотра по направлению при трудоустройстве, если работник не утроился к нему на работу.

«Да, обязан, но есть условия», — ответил Роструд.

Компенсировать расходы придется в таких случаях:

• по должности, на которую устраивался работник, прохождение предварительного медосмотра обязательно по закону (ст. 220 ТК);

• направление на медосмотр выдал сам работодатель, то есть расходы возникли по его инициативе и в его интересах.