Каким работникам не нужно компенсировать работу в выходной?

Правильный ответ – дистанционным. Несмотря на то, что сами они могут считать иначе. Они заблуждаются – нет у них никаких выходных. И компенсировать нечего.

Дистанционный работник трудился в выходной день. Как это оплачивать, если трудовым договором предусмотрено установление режима рабочего времени и времени отдыха по усмотрению самого работника? Разъяснения по этому вопросу дал Роструд в обзоре за май 2018.

Трудовым законодательством не предусмотрен специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дниработу в выходные дни.

Поскольку трудовым договором не определен режим работы и отдыха такого работника (работник по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха), невозможно считать его работу в определенный день работой в выходной день.