В расчетном листке отработанное время работника не указывают

Обязан ли работодатель указывать в расчетном листке информацию о количестве отработанного работником времени?

При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). В обязательном порядке он должен содержать информацию о:

• составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;

• компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении;

• размерах и основаниях произведенных удержаний;

• общей сумме выплате.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечают, что работодатель не обязан указывать в расчетном листке информацию об отработанных работником часах. Оклад работодатель обязан указать в расчетном листке в том размере, который работник фактически должен получить.