Кадровый голод — главный вызов для компаний на ближайшие три года

Топ-менеджеры считают дефицит сотрудников главным вызовом следующих трех лет.

Ситуация с кадрами, а не геополитика и трансформация бизнеса оказалась в 2023 году главным вызовом для топ-менеджмента российских компаний, свидетельствует исследование консалтинговой компании RosExpert, пишет «Коммерсантъ».

Руководители ожидают, что проблема нехватки сотрудников сохранится по крайней мере до 2026 года. Основными целями в 2023 году респонденты назвали удержание и развитие команды, заботу о сотрудниках (40%). Второе место в списке целей — сохранение бизнеса и рост прибыльности (36%), третье — новые рынки сбыта, формирование стратегических партнерств и развитие глобального присутствия (28%).

До 2026 года проблема с кадрами сохранится (41% респондентов), в то время как цели компаний, и, соответственно, требования к топ-менеджменту изменятся.Их ключевыми задачами станут, помимо удержания талантов, будут способность создавать новое, глобальное мышление и ориентация на клиента.