В трудовом договоре можно обозначить производственный план

Роструд пояснил, что работодатель имеет все основания для того, чтобы установить производственный план сотрудника в трудовом договоре.

Представители ведомства объяснили, что установление производственного плана правомерно, если:

•  в трудовом договоре или должностной инструкции отражено то, что сотрудник обязан выполнять установленные задачи;
•  в компании действует система установления производственных планов для определенных категорий работников.

Положения абзацев 2 и 5 пункта 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ определяют, что работник должен добросовестно выполнять возложенные на него трудовым договором обязанности, а также установленные нормы труда.

Соответствующие разъяснения представлены на официальном сайте Роструда.

Е. Юдахина, эксперт журнала «Нормативные акты для бухгалтера», специальный корреспондент Бухгалтерия.ру