Роструд: работодателя можно привлечь к ответственности, если он поручает работу третьему лицу
Если работодатель допускает выполнение трудовых обязанностей не с тем, с кем заключен трудовой договор, это может быть нарушением.
Работодатель не должен сознательно допускать выполнение трудовых обязанностей третьим лицом вместо сотрудника, с которым заключен трудовой договор, считает Роструд.
В такой ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, полагает ведомство.
Роструд ссылается на ч. 4 ст. 91 ТК, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
Подробнее о том, как вести учет рабочего времени и устанавливать штатное расписание, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».
Вы научитесь оформлять отпускные и больничные, принимать и увольнять работников, составлять трудовые договоры и проводить операции в 1С:ЗУП.
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.
Старт 15 июля.
Записаться
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Читать далее https://www.klerk.ru/buh/news/653955/
Мы в социальных сетях