Размер премии ограничивается только финансовыми возможностями работодателя

До 1 сентября 2025 нужно прописать в локальных нормативных актах работодателя виды премий, их периодичность, назначение и показатели, которых нужно достичь.

С 1 сентября 2025 меняются правила начисления, выплаты премий и депремирования. Изменения внесены в ст. 135 ТК. В связи с этим работодателям нужно обновить локальные акты, регламентирующие вопросы премирования.

Нужно указать виды премий, их периодичность, назначение и конкретные показатели, которых должен достичь отдел или работник. Также следует установить, кто и как оценивает работу и принимает окончательное решение о премировании, — рассказала руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова.

Условия выплаты премий могут быть такими:

• выполнение показателей (план продаж, объем инвестиций, количество заключенных контрактов, число заказов и т. д.);

• соблюдение трудовой дисциплины и положений ЛНА работодателя;

• нет претензий со стороны клиентов к работе работника;

• нет оснований для уменьшения премии;

• другие условия.

Снизить премию за проступок могут за тот период, когда было допущено нарушение. Но размер месячной зарплаты работника не может снизиться больше чем на 20%.

Выплата премии – это право работодателя, а не обязанность, напоминает эксперт. Работник имеет на нее право при достижении определенных показателей и выполнении определенных условий. И это нужно отразить в локальных нормативных актах.

Научим рассчитывать зарплату и налоги, составлять отчеты и вести трудовые книжки на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». В обновленной программе теперь есть уроки по расчету среднего заработка, учету мигрантов и оформлению согласий на сбор персданных с 1 сентября 2025 года.

Цена со скидкой 75%: 7 900 рублей вместо 31 700 рублей. Осталось 3 места по этой цене.

Старт 1 сентября.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.