Разовая премия не входит в систему оплаты труда, но если она стимулирующая – то входит

Роструд уточнил, какие премии не включают в расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года.

Единовременную поощрительную премию за выполнение особо важных и ответственных поручений, не входящую в систему оплаты труда, не нужно включать в расчет среднего заработка. Также ее необязательно индексировать, но работодатель вправе это сделать.

А вот если такая премия носит стимулирующий характер – то она будет составной частью заработной платы, пояснил Роструд.

Это указано в ч. 1 ст. 129 ТК: зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также:

• компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

• стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Научим рассчитывать зарплату, премии и отпускные на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы узнаете, как вести налоговый учет, составлять отчетность, вести учет мигрантов и оформлять согласия на сбор персданных с 1 сентября 2025 года.

Цена со скидкой 72%: 8 900 рублей вместо 31 700 рублей. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.