В компании может быть одновременно нескольких систем премирования

Система оплаты труда устанавливается ЛНА, поэтому систем премирования может быть несколько.

Роструд уточнил порядок установления системы оплаты труда.

Ведомство разъяснило, что работодатель может ввести одновременно несколько систем премирования. Например, за переезд, по рекомендации коллег или руководителя, годовые и квартальные премии и т. д.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК, зарплата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК). А системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством.

То есть работодатель вправе установить сразу несколько систем премирования.

Научим рассчитывать зарплату, компенсации и премии на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы узнаете, как считать средний заработок для пособий и отпусков, вести учет мигрантов, составлять отчетность и правильно оформлять согласия на сбор персональных данных с 1 сентября 2025 года.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 900 руб. вместо 18 990 руб.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».