Максимальный срок командировки не установлен, но она не может быть бессрочной

Командировка и разъездной характер работы – это не одно и то же.

Роструд рассказал об отличиях понятий «служебная командировка» и «разъездной характер работы».

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поездка считается командировкой, если выполнены все условия:

• поездка по распоряжению работодателя;

• человек работает вне места нахождения работодателя;

• выполняет служебное поручение работодателя;

• определен срок поездки.

Длительность командировки определяет руководитель. Она зависит от объемов и сложности рабочих задач.

Начало командировки – это день выезда. Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, где работает сотрудник.

Окончание командировки – день возвращения работника.

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

При разъездном характере работы работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и постоянно находится в служебных поездках. Так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.

Эти условия следует обязательно отразить в трудовом договоре.

В этом случае работодатель тоже возмещает расходы. Размер и порядок возмещения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.

Можно ли уволить работника в командировке — читайте здесь.