Роструд: если перевести совместителя на основную работу без увольнения, рисков нет

Допустимо уволить работника и принять снова на основное место работы. Либо заключить допсоглашение к трудовому договору.

Сотрудника, оформленного на 0,5 ставки по совместительству, можно перевести на полную ставку. На сайте Онлайнинспекции.рф спросили – как оформить эту процедуру:

1. Уволить работника и принять заново на основное место работы.

2. Или без увольнения заключить с ним допсоглашение к трудовому договору.

И есть ли риски при оформлении полной ставки без увольнения.

«Оформить перевод работника с работы по совместительству на основное место работы можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Каких-либо рисков в данном случае не будет», — ответил Роструд.

Ведомство уточнило, что в трудовом договоре обязательно писать, если работа является совместительством: ч. 4 ст. 282 ТК.

А условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается менять только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК).

Подробнее о том, как нанимать сотрудников и составлять трудовые договоры, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, начислять премии, вести учет мигрантов и оформлять согласия на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года.

Цена со скидкой 73%: 8 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 3 места по этой цене.

Старт 1 октября.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.