Почти все сотрудники российских компаний ждут от работодателя соцпакет

Для 95% соискателей важно, предоставляет ли компания соцпакет. Но у руководителей и сотрудников разные представления о нем.

При выборе места работы для 95% соискателей важно, предоставляет ли компания соцпакет. Такие результаты показало исследование Яндекс Go (есть у «Клерка»).

При этом оказалось, что у руководителей и сотрудников разные представления о том, что должно входить в базовый соцпакет.

В «роскошный» соцпакет, по мнению работников, входит расширенная медстраховка со стоматологией (33%), компенсация аренды жилья (31%), дополнительный отпуск (28%).

А по мнению HR-директоров, «роскошный» соцпакет включает ДМС со стоматологией (73%), компенсацию занятий спортом и корпоративные скидки от партнеров (по 23%).

81% сотрудников хотели бы получать компенсацию за питание, но ее нет у 20% опрошенных.

Почти треть опрошенных рассчитывает на компенсацию такси, особенно в позднее время. 26% работников хотели бы получать компенсацию топлива и парковки для авто, еще16% — компенсацию проезда на общественном транспорте.

Работодатели признают, что наличие соцпакета влияет на мотивацию. В 45% компаниях, где он минимальный или его нет, мотивация работников ниже, нанять новых сложнее. Когда соцпакет в организации появился или расширился, 25% руководителей сказали, что сотрудники начали рекомендовать компанию знакомым, а у 20% стало больше откликов на вакансии.

Подробнее о том, какие мотивационные выплаты и надбавки положены сотрудникам и как их начислять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, оформлять премии и согласия на обработку персданных с 1 сентября 2025 года.

Цена со скидкой 73%: 8 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 2 места по этой цене.

Старт 1 октября.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.