Командировка выпала на выходной — как она будет оплачиваться

Сотруднику, который по просьбе руководителя работал в командировке по выходным или в праздники, должны или оплатить время в двойном размере, или предоставить дополнительный выходной.

Если сотрудник в командировке работал в выходной или праздничный день по поручению руководителя, то кроме суточных работодатель обязан:

• либо оплатить за работу в выходной — не менее чем в двойном размере;

• либо выплатить деньги за день работы в командировке в одинарном размере, но предоставить сотруднику дополнительный выходной.

Что конкретно выбрать из этих двух вариантов — выбирает сотрудник.

«Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные», — сказано в группе Минтруда ВКонтакте.

Кроме того, за все рабочие дни командировки сохраняется средний заработок, включая время в пути.

Можно ли уволить сотрудника в командировке — узнайте в разборе!

C 1 сентября 2025 года вступило в силу новое Положение о командировках, изменения в котором обязательно нужно учитывать. Разберитесь в этом вместе с экспертом — приходите на бесплатный вебинар «Новое Положение о командировках. Учет командировочных расходов — 2025». Он состоится 29 октября в 11:00 мск!

Мы разберем, какие документы стали обязательными, как корректно оформлять авансы, что изменилось в начислении суточных и как вообще упростить учет и отчетность командировок.

Отдельно поговорим о налогах: что включать в состав командировочных расходов, какие траты нужно учитывать при налогообложении прибыли и НДФЛ. И разберемся, как оптимизировать все эти процессы благодаря тревел-политике, автоматической выгрузке закрывающих документов и интеграции с 1С:Бухгалтерией.

Ждем вас на вебинаре 29 октября в 11:00 мск!