Работодатель может требовать выполнения дополнительной работы только предусмотренной трудовым договором

Дополнительная работа дополнительно оплачивается, а работник должен дать на нее согласие.

Работник на сайте Онлайнинспекции.рф пожаловался на работодателя: от фармацевта требуют, чтобы в конце каждого рабочего дня она мыла полы в помещении. За эту работу не доплачивают, а руководитель ссылается на СанПин 2.1.3678-20, где не прописано, что такую работу должны выполнять фармацевтические работники.

Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, ответил Роструд.

«Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его согласия и за дополнительную плату», — подчеркнуло ведомство.

Прямой запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, установлен в ст. 60 ТК.

Согласно ст. 60.2 ТК, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.

Также дополнительная оплата при совмещении или увеличении объема работы предусмотрена ст. 151 ТК.

Подробнее о том, как составлять график работы и вести учет рабочего времени специалистов в офисе и на удаленке, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, начислять премии и оформлять согласия на обработку персданных с 1 сентября 2025 года.

До 12 октября вы можете купить курс со скидкой за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.